时间：2022-10-26 08:59
XXX公司XX部：
本人因为要2.11日回家去参加姐姐举行的婚礼，路途有1300多公里，坐火车要23小时，我只能乘飞机回去，又因为为2月10日至12日回家那躺航班没有，我特此提前请假一天，在2月9日回家。 希望领导特许，深表谢意！
此致
敬礼
XXX
年月日
相信大家在工作中，写过各种各样的申请书，那么，申请书的内容以及格式有没有固定要求呢？
接下来，将和大家分享休假申请书怎么写。
尊敬的领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx年xx日休假x天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准!特此申请申请人：
申请日期：xx年x月x日申请书，是表述个人意愿的申请，需要得到上级领导批准。休假申请书的内容以及格式都有一定要求。格式与书信格式相同。内容方面需要包括申请人姓名、申请日期、申请事项以及申请依据。申请事项需要有一定正当理由作为支撑，不能无视单位纪律，随心所欲。
疫情不用写请假条，你可以把你的行程码发过去。他们看见你的行程码以后就知道你被隔离了，单位就会允许在家。隔离等候。
相信大家在工作中，写过各种各样的申请书，那么，申请书的内容以及格式有没有固定要求呢？接下来，将和大家分享休假申请书怎么写。
尊敬的领导： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx年xx日休假x天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准! 特此申请 申请人： 申请日期：xx年x月x日 申请书，是表述个人意愿的申请，需要得到上级领导批准。休假申请书的内容以及格式都有一定要求。格式与书信格式相同。内容方面需要包括申请人姓名、申请日期、申请事项以及申请依据。申请事项需要有一定正当理由作为支撑，不能无视单位纪律，随心所欲。探亲假申请书
尊敬的人力资源部领导:
本人是公司职工，根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》之规定，享受探望父母，四年一次，假期为二十天。每逢佳节倍思亲，父母年纪大了，想回家探望敬点孝心。我拟于2021年11⺝5日至2021年11月24日休探亲假二十天。望给予批准为盼！
特此申请
申请人:刘健
2021年11月3日
年休假条的写法：首先写明休假条这一标题，然后写明申请的对象，正文陈述年休假申请的理由，假期申请的时间，最后写明申请人和申请时间，并签字或盖章。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。萊垍頭條
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期萊垍頭條
相信大家在工作中，写过各种各样的申请书，那么，申请书的内容以及格式有没有固定要求呢？
接下来，将和大家分享休假申请书怎么写。
尊敬的领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx年xx日休假x天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准!特此申请申请人：
申请日期：xx年x月x日申请书，是表述个人意愿的申请，需要得到上级领导批准。休假申请书的内容以及格式都有一定要求。格式与书信格式相同。内容方面需要包括申请人姓名、申请日期、申请事项以及申请依据。申请事项需要有一定正当理由作为支撑，不能无视单位纪律，随心所欲。
个人休假需要写申请书本人，现年XX岁，系医生，xx 年参加工作，一直从事农村卫生医疗工作至今。目前已经多少个春秋
尊敬的领导：
您好！
本人____年度年假共有七天，截止____年____月____日还剩____天，因工作繁忙现申请____年度剩余年假延期至____年____月____日前休完。
恳请领导给予批准！
申请人：________
____年____月____日8
1、要持的法人资格旅行社向主管部门提前申请。
2、再由旅游局根据所申请的内容理由研究后再办理旅游登记证，转入工商部门再办理旅游执照。扩展资料：1、设立申请书，设立旅行社可行性研究报告。2、旅行社章程，旅行社经理、副经理履历表和本条例第六条第三项规定的资格证书。
3、开户银行出具有的资金信用证明、注册会计师及其会计师事务所或者审计师事务所出具的验资报告。
4、经营场所证明，经营设备情况证明。
身体不舒服：「身体不舒服」是每个人最常用的请假理由，举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎，都是可以作为身体不舒服的理由，而且，通常身体状况不佳，往往可以明显看出来，所以，这个理由也是位居十大请假理由的首位。
.家里有事：「家里有事」的定义很难确认，虽然也常被作为请假的理由之一，但最好先了解你的老板想法，确定可能会通过核准的理由再提出请假申请。
提前规划假期，并提前告知老板很多时候，为了保障工作的正常进行，老板并不会马上批准你的假。所以，你需要尽可能的提前规划、并告知你的老板你需要请假。
1.提前告知可以让你的老板提前对你请假期间的工作分配做出安排，使他/她更有可能接受你的要求。
2.做好工作交接安排如果你能很好地交接好工作，保证在你休假期间也有人推动/完成你所承担的工作，那么你的请假就更容易被批准。如果没有同事可以接手你的工作，你可以考虑一下在家工作，看老板是否可以接受。这样保留多种选择，可以方便你的老板进行工作上的安排，从而提高你请假成功的机率。
3.优先告知直属老板，而不是HR你需要先告诉你的直属老板你要请假，而不是让你的上司从 HR 或高层管理人员口中知道你想要请假。另外，在你和老板讲明白之前，不要把你想要请假的想法告诉办公室的其他人。因为在办公室里，消息传的很快，为了得到最理想的回应，你应该先和你的直属老板谈谈，谈好之后再和其他人讨论这个话题。在与老板会谈后，你就可以约见HR了。与HR的约谈，可以咨询休假对你的福利的影响。比如，如果在法律法规所涵盖的福利范围内请假，那么，你的雇主将有义务继续为你提供福利。
4.先书面提出请假请求，再面谈在与你的顶头上司会面之前，你可以先在网上告诉他你的请求，借此提供一个缓冲时间，让你与他会面时不至于太过于突兀。你可以在亲自见面之前通过电子邮件提交你的请求，这封邮件中一定要包括你请假的理由，并说明你愿意做任何事情来弥补你请假后带来的空缺，比如：与你的接替者交接、写下操作步骤、列出你离开的这段时间可能会遇到的问题等。另外，在开始写这封邮件时，注意发送专业邮件的技巧。
5.挑选合适时机提出请假找一个合适的机会去面见你的上司，最好是在他心情好的时候。虽然提前告知上司你需要请假很重要，但是如果你在上司心烦时请假，他可能会直截了当地回绝。所以这个时候你应该在一旁耐心等待，等待你提出自己请求的最佳时机。
6.不到万不得已，不搬出法律请假的时候千万不要搬出法律。不要让你的上司觉得你是在威胁他，这样请假之后你们都能皆大欢喜，否则你可能会惹上司不喜。如果有必要，你可以在 HR 的协助下援引相关法律保护自己的合法权益，但你不要在跟上司请假时搬出法律。
