时间：2024-12-21 06:40
中国移动通信集团北京有限公司延庆永宁营业厅。根据查询boss直聘官网得知。
1、中国移动通信集团北京有限公司为员工提供竞争力的薪资和福利待遇。根据员工的职位、工作表现和工作年限等因素进行薪酬调整，提供各种福利，年终奖金、补贴、医疗保险和退休计划等。这些薪酬福利的优厚程度有助于提高员工的满意度和福利感。
2、中国移动通信集团北京有限公司为员工提供广阔的职业发展空间。注重员工的培训和专业发展，为员工提供持续学习和提升的机会。公司内部有完善的晋升渠道和岗位轮岗制度，员工可以在不同部门和项目中积累丰富的经验，提升自己的职业能力和发展前景。
市场部门是许多移动公司中的佼佼者。首先，该部门的晋升路径相对较快，员工有机会迅速成长，并直接参与政策和战略的制定与执行。其次，市场部门的待遇通常较为优厚。据全国数据显示，市场部员工的平均月薪为9,586元人民币，中位数为9,559元人民币。其中，7,000至12,000元人民币的月薪范围占比最多，约为47%。
在中国，三大电信运营商——电信、移动和联通——都以其行业的竞争力和相对优越的薪资待遇而闻名。特别是作为正式员工，通常能够享受到较为丰厚的薪酬和福利。以下是三大运营商薪资待遇的比较：
1.中国电信：员工的薪资结构通常包括基本工资和餐补等。平均每月到手工资约为3500元。此外，员工每年还可以报销1500元的油费，享有2000元的门诊报销福利，以及相当于两个月的过节费和年终奖，总计约20000元。如果员工居住在公司宿舍，月租仅为100元。
2.中国联通：员工的平均每月到手工资约为2000元。他们享有500元的门诊报销，以及6000元的过节费和年终奖。公司为新员工提供一年的免费住宿。
3.中国移动：员工的月工资约为4500元，并享有相当于两个月的过节费和年终奖，总计约35000元。公司还为员工提供两年的免费住宿作为过渡期。
综上所述，尽管三家运营商的具体待遇可能会有所不同，但总体而言，中国移动的薪资待遇在三家中相对较为优越。
具体收入之前回答了很多，也有很多别人的回答，你可以去参考一下。反正移动这个单位和银行系统一样，很难定义好和不好，也很难去量化待遇和收入。不同地点不同部门不同职位不同的绩效都没有办法进行对比。
而且单纯地问好与不好，很难去回答。因为除却我上面提到的地点、部门、职位、绩效等一系列的问题。还包括了你的对比对象，比如你对比的对象是什么不太好的工作，那自然移动正式工比他们的好不少。但是如果你对比的对象是国际一流的公司或者是很有发展空间的职位等，那移动又不见得更好了。又比如虽然有很多好单位，但是单位的机遇好坏多半也是同自身还有风险联系在一起的，通常机遇好的单位多半压力也大，风险也大，性格可能也会大幅度决定发展。又比如你在移动分得部门特别好，所在的公司级别也很高（比如总部）。加上你上头有人，自己学历也高，那发展自然也是很好的。
因为你问得太简单，个人情况介绍得太不详细。所以很难微观地有针对性地回答你，只能这样比较宏观地给你谈谈。总的来说，在移动的发展待遇和你个人的能力、性格以及学历都有关系。比如你能力非常强，举例来说专业能力，在国内国际上屡获奖励，动手能力强也有自己的想法。那你去知名外企或最一流的国内公司可能待遇方面会好很多(发展不敢预测)，而且可能也比较有利于你的能力发挥。又举例来说是交际能力，比如一直是学生干部，家庭背景也有这种丰富的行政经验可以传授，那你可能从政或去做业务可能会走得更远。所以具体情况得具体分析，很难说的。
我本人是属于比较全面发展那种类型，高考我当年是690多分，拿过几个奥林匹克奖励。后来在学校里当学生干部锻炼自己的行政能力，也读了研。毕业的时候就面临了很多的选择。国内的很多大公司企业我都拿到了OFFER，还有好几个银行的OFFER，另外带编的事业单位也有不少。因为英语，知名外企基本没有去应聘，这个是我比较大的遗憾。最后我选择了移动，移动在我所有找到的工作里面待遇方面可能不是倒数第一就是倒数前几，也就比几个事业单位和公务员高一点（还比不过待遇好的事业单位），选择移动的原因很多，这样那样的。毕业后一段时间了，有公司工作的朋友现在收入是我2,3倍的。也有做行政当公务员已经提干了的，也有以前比较腼腆但是现在业务做得很出色，收入也是我倍数的同学。
但是也没什么后悔或是怎样的，毕竟每个行业有自己的好和不好，可能很多人觉得我有这么多选择的情况下不应该来移动，但是我并不觉得我的选择错误。因为从我个人角度出发，我觉得我个人比较全面，这么多工作里面，既稳定又能保证中高层待遇不亚于大公司，而且还能结合专业和行政以及业务能力的，除了移动。我真的找不到了。所以我觉得这是一个很适合我的工作。因为虽然移动基层没有优势，但是一旦都进入中高层的话，移动的中高层是最全面的，既有高收入，又像机关一样稳定（移动转终身后属于事业编制了），同时也不是完全单纯地行政工作或管理工作或业务工作，它是结合了方方面的一个综合型企业。所以我选择它的原因就是这样，这些方面是其他很多好公司都无法比拟的，可能个别公司在待遇和发展还有类型上同移动的中高层类似。但是有一点他们比不过移动，就是稳定性。
所以现在在移动里干了一段时间，虽然有一些不满，也有一些和想象中的不同。不过我一直都相信，不论做什么工作，都肯定有不满意的地方，最根本最有效的办法是提高自己和适应环境，而不是抱怨和让环境去适应你。所以短期内现在在移动里还真看不出来优势的地方，劳动量不小，收入也不算高，要求却比较高。在这样的情况下，很多人可能坚持不了跳槽的，也有选择了高收入的。可是我觉得如果能够坚持下去，一定会有出头的一天的，性格决定命运。过于急功近利和患得患失以及沉不下心的人，在什么工作岗位都走不了太远，只是可能有某些岗位他会干得顺心点罢了。
说了这么多，希望可以帮到你吧，总体来说待遇不算特别高，特别是你才进去6,7岗的时候。反正收入只有我当时应聘的2个大公司的1/3多点。如果你追求收入或你本身很出色的话，其实可以不来移动。稍微有点埋没人才。但是如果你能力一般，你找的其他工作在待遇上都和它差不多后只高个2,3万的话，你就来移动吧。
在人们心目中，中国移动是个非常高大上的企业。在很长时间里，中国移动都是全球市值最大、利润最多、收入第一的运营商，远超过美国运营商。
可是，谈到薪酬问题，似乎已经成为中国移动员工心中的一块永久的痛。
据调查显示，中国移动发展与员工发展不同步，盈利效益不能有效分配；考核制度不完善；升职加薪制度难实现；底层员工工作强度与薪资严重不成正比......
看似高大上的移动，实际然并卵
据公布的2019年中国移动财报显示，中国移动“雇员薪酬及相关成本”一项支出高达1025.18亿元，这是中国移动员工薪酬总额首次突破1000亿元大关！但是，中国移动有40多万员工，还有很多非正式员工，所以，摊在每人头上，2019年中国移动人均薪酬不到23万元。
中国移动2019年净利润1066亿元，看起来很有钱，但员工薪酬却不像想象中那么多，因为薪酬并非是工资，还包括五险一金等各种福利，计算的是企业支出，并非个人能拿到手的。
移动员工大概分为三类
A类：电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生；
C类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理；
B类：除了A和C，其他的属于B类。
待遇方面，移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。移动公司1-5岗都属于普通员工，6岗以上的职位属于领导。如果你是本科学历，进来后先实习1-3个月（各地分公司的具体操作不一样，遇到比较心黑的可能会拖到满三个月才会和你签合同），然后定3或者4岗，半年后转正定4或者5岗。大专生如果是从事C类职位，只能定1-3岗。以上的每级岗位工资为300元，实习期工资有所不同，从500至900不等。
