时间：2024-12-20 10:29
阿里巴巴p8为高级专家，阿里的非管理岗分为10级，p3为助理，p4为初级专员，p6为资深工程师，p7为技术专家，p9为资深专家，p10为研究员，其中p6也是M1主管，p7为M2经理，p8为M3高级经理，p9为M4核心总监，p10为M5高级总监。
阿里巴巴使用技巧：1、阿里巴巴可以进行产品分类，打开阿里巴巴官网，登录账号，点击我的阿里，点击商品，点击左侧的产品自定义分类，打开分类界面，点击添加分类，之后根据需要设置即可，设置完成点击保存。
2、阿里巴巴可以投诉卖家，打开阿里巴巴官网，登录账号，点击交易，找到有问题的商品，点击投诉按钮，之后选择投诉理由即可。
3、阿里巴巴可以发布商品，打开阿里巴巴官网，登录账号，点击我的阿里，点击发布供应产品，输入商品信息即可。
资料拓展：2019年10月11日，阿里巴巴正式发布了首批“正能量合伙人”名单。全国共240组个人和团体成为首批正能量合伙人，其中个体合伙人223位，团队类合伙人17个。2020年1月3日，阿里巴巴上榜2019年上市公司市值500强，排名第一。
P8就是高级专家的意思。
阿里巴巴集团内部的人才培养和管理体系有两个路径：一部分是专业人才（专家）路线，一部分是管理路线。好比是军队的士官和军官。专家路路线统一以P命名，管理路线级别以M命名。
阿里公司内部的每一位成员都有一个对应的级别，不同的级别对应的不同的岗位职责和薪酬。所有成员的晋升和待遇都是通过这个体系来实现的，确保了阿里集团人力资源的系统化管理。一个阿里成员集团的级别可以算是在互联网企业间跳槽的硬通货，哪里都会认可的。
阿里岗位级别晋升条件：
1、晋升资格：上年度 KPI达标。
2、主管提名（KPI不达标主管不会提名）。
3、晋升委员会面试（晋升委员会组成一般是合作方业务部门资深人士、HRG、所在业务线管理人员等组成）。
4、晋升委员会投票。
阿里的校招生大部分人可以两年升到P6。之后的晋升就会越来越困难了。P6中有一半人可以在五年内升到P7，从P7升入P8非常困难，据说三十个P7才能晋升一个P8。
阿里岗位级别晋升条件：
1、晋升资格：上年度 KPI达标。
2、主管提名（KPI不达标主管不会提名）。
3、晋升委员会面试（晋升委员会组成一般是合作方业务部门资深人士、HRG、所在业务线管理人员等组成）。
4、晋升委员会投票。
阿里的校招生大部分人可以两年升到P6。之后的晋升就会越来越困难了。P6中有一半人可以在五年内升到P7，从P7升入P8非常困难，据说三十个P7才能晋升一个P8。
其他说法：
阿里的P8岗位要求是能够独立带项目，能够独立解决业务结构、引用架构、功能决策、技术选型、协作分工这些问题的。总体而言，阿里P8级别是有能力去担任中大型互联网公司的技术总监或者小公司CTO的。
还有一个说法是P8是一般人通过自身的努力所能达到的极限了，再往上的级别都是可遇不可求的。很多学术界的知名专家学者，政府机关的厅局级干部进入阿里所定的级别也不过P10。作为一名80后能做到阿里P8级别，确实已经很厉害了。
阿里巴巴p8为高级专家，阿里的非管理岗分为10级，p3为助理，p4为初级专员，p6为资深工程师，p7为技术专家，p9为资深专家，p10为研究员，其中p6也是M1主管，p7为M2经理，p8为M3高级经理，p9为M4核心总监，p10为M5高级总监。
阿里巴巴使用技巧：1、阿里巴巴APP可以开店，打开软件，点击首页右下角的“我的”，进入个人主页，点击页面上方的“我要开店”，之后输入个人信息，等待审核即可。
2、阿里巴巴APP可以查看商家动态，打开软件，进入个人主页，点击商家动态即可查看。
3、阿里巴巴APP支持多账号登录，打开软件，进入个人主页，点击设置按钮，之后点击账号切换，输入新账号即可登录。
4、阿里巴巴APP可以开启振动提醒功能，打开软件，进入个人主页，点击设置按钮，点击“消息提醒设置”，将振动功能开启即可。
资料拓展：2019年11月6日，阿里巴巴集团与法国雅高集团在北京达成战略合作。2019年11月13日，阿里巴巴已获准在香港发行股票，并开始为时一周的面向全球投资者的路演，然后在11月25日开始交易。
阿里巴巴p8为高级专家，阿里的非管理岗分为10级，p3为助理，p4为初级专员，p6为资深工程师，p7为技术专家，p9为资深专家，p10为研究员，其中p6也是M1主管，p7为M2经理，p8为M3高级经理，p9为M4核心总监，p10为M5高级总监。
阿里巴巴使用技巧：1、阿里巴巴APP可以开店，打开软件，点击首页右下角的“我的”，进入个人主页，点击页面上方的“我要开店”，之后输入个人信息，等待审核即可。
2、阿里巴巴APP可以查看商家动态，打开软件，进入个人主页，点击商家动态即可查看。
3、阿里巴巴APP支持多账号登录，打开软件，进入个人主页，点击设置按钮，之后点击账号切换，输入新账号即可登录。
4、阿里巴巴APP可以开启振动提醒功能，打开软件，进入个人主页，点击设置按钮，点击“消息提醒设置”，将振动功能开启即可。
资料拓展：2019年11月6日，阿里巴巴集团与法国雅高集团在北京达成战略合作。2019年11月13日，阿里巴巴已获准在香港发行股票，并开始为时一周的面向全球投资者的路演，然后在11月25日开始交易。
1、一般来说一些业务架构、应用架构、产品功能决策、技术选型、协作分工等问题应该在P8层次终结。P8是一线作战的小队长，向下提供决策，向上提供有效的信息。
2、稍微露出点实力的普通人，多数人，天赋正常机遇OK都能达到这个层级。
3、通常应届生P5入职，在6到10年可以达到这个层级。
4、P9，通常一般是一级域架构负责人，蚂蚁以前叫超域，二线团队负责人，也有部分一线直接带兵打仗。
5、这个层级已经可以影响到事业部的业务决策，是事业部的脑部力量，集团的腰部力量。
6、这个层级对于信息的过滤，判断以及基于信息的决策能力要求非常高。
7、通常P9不太会直接冲在一线做具体产品设计和系统分析工作，他们需要站在更高维度对部门和事业部的效率负责。
8、他们是重大业务架构和应用架构选型决策者，是向事业部负责人提供弹药的主要力量，也因此经常会沦为PPT供应商。
9、P9目前来看基本上是组织需要提拔，和能力挂钩但不直接联系起来，所以不是P8能力屌炸天就必须晋升P9。
10、成为P9，最重要的是能力、担当、业绩、全局视野，也需要机遇及向上管理能力，对于人的综合能力要求很强。
11、P9以上就可以进入集团组织部，那些基本上就不是个人主观希望努力达到或者不努力达到的事。
