时间：2024-12-20 08:00
1.阿里巴巴集团员工人数为254,702人。
2.阿里巴巴集团控股有限公司是由马云和其他18位创始人于1999年在浙江省杭州市共同创立的公司。
3.阿里巴巴集团经营多项业务，并且从关联公司的业务和服务中获得支持，以经营商业生态系统。
4.阿里巴巴集团及其关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁集团和菜鸟网络。
1.阿里巴巴的职级体系中，P1至P5代表员工的专业级别，其中P3及以下的职位通常指的是基础职能岗位和外包职位。过去，阿里巴巴会招聘P3级别的校招生，但这一级别目前已不再设立。
2. P4级别的员工通常是专员，对应的是应届本科生的职位，这一级别没有对应的管理岗位。随着时间的发展，P4级别的职位在阿里巴巴变得较为罕见，公司目前的校园招聘通常从P5级别开始，主要针对具有较高能力水平的应聘者。
3. P5级别的员工被认定为高级工程师，这一级别通常对应于应届研究生的职位，或者是具有高水平能力的应届本科生。对于社会招聘的员工，通常需要有两年左右的工作经验才能达到P5级别。阿里巴巴的社会招聘通常从P6级别开始，但对于一些具有高潜力但工作经验较短的候选人，也可能被考虑为P5级别。
4.在阿里巴巴，P5级别的员工往往会在短时间内晋升至P6级别，但这一级别并没有对应的管理岗位。
5.不同公司之间的职级体系和头衔名称存在差异，有些公司可能拥有更多的级别，而有些公司的级别则较为扁平。此外，薪资水平与职级之间并非总是存在直接的关联，有些公司严格按照级别来决定薪资，有些则根据多种因素来决定员工的薪酬。
1.阿里巴巴通常将员工分为不同的职级，每个职级下设有不同的岗位。一般情况下，每个级别的人数维持在大约30人左右。
2.在阿里巴巴，员工的实际职责与其职称可能并不完全对应。例如，职称中的“经理”或“总监”并不常用于日常内部称呼，更多地是为了对外交流时表明身份。因此，即便某位员工是P7级别的技术专家，也可能在名片上印有“总经理”或“总监”的头衔。
3.阿里巴巴鼓励员工“拥抱变化”，并定期进行组织结构调整。这种灵活性使得员工能够适应不断变化的工作需求，甚至可能在一年之内从领导一个团队转变为从事个体工作。
4.组织结构的变化还使得技术型人才能够获得与其贡献相匹配的待遇。在传统企业中，管理层通常享有更多的资源和待遇，但在阿里巴巴，技术人才同样有机会获得优厚薪酬。因此，有时会出现下属的薪酬高于上司的现象，这在阿里巴巴是常见且被接受的。
5.薪酬结构在阿里巴巴内部也有所区分。以平均水平为例，P4级别的员工月薪大约在8,000至12,000元人民币，年薪在10至15万元人民币左右。P5级别的月薪约为12,000至18,000元，年薪在15至20万元。P6级别的月薪约为25,000至32,000元，年薪在30至40万元。P7级别的月薪约为35,000至45,000元，年薪在50至60万元。这些年薪数字包含了可能的年终奖金。
在《电子商务服务业及阿里巴巴商业生态的社会经济影响》白皮书中，国际著名咨询机构IDC对阿里巴巴集团对就业的拉动效应，进行了全面分析：●阿里巴巴集团员工数量：从18人到12000人阿里巴巴成立9年以来，从单一的阿里巴巴B2B平台，发展为一个综合性的电子商务生态圈，集团员工数量也不断增长。
2008年年底员工总数将超过12000人。其中，仅阿里巴巴B2B公司在2008年招聘员工就近3000人。阿里巴巴集团的员工数量，仍将随着电子商务产业的蓬勃发展而不断壮大。●阿里巴巴B2B平台：支撑起1096万电子商务专业人员阿里巴巴B2B等第三方电子商务平台，极大地拉动了中小企业的电子商务化，中小企业内部从事电子商务的专业人员数量也不断上升。
IDC预计：到2008年底阿里巴巴B2B平台涉及的中小企业专业电子商务人员将达到1096万。●淘宝网购平台创造：37。3万直接就业岗位、106。3万间接就业岗位2008年上半年，淘宝网交易额高达413亿元，网购产业发展迅猛。IDC测算：截至2008年6月30日，淘宝网创造直接就业岗位37。
3万（预计2008年底这一数字43。7万）；同时，根据就业带动系数（平均1个直接就业可带动2。85个间接就业）测算，则淘宝网更带动了106。3万的间接就业。●淘宝网购平台为物流业创造10。8万就业岗位来自网购平台的海量订单，为物流业提供了大量的电子商务物流订单。
截至2008年11月，淘宝日订单达到200万件，其中实物订单约150万件。IDC由此估算：淘宝网已经为第三方物流公司创造了10。8万的就业机会（2008年底这一数字将达11。6万），主要岗位是快递人员、运营管理人员和司机。阿里巴巴集团50亿元投资淘宝网以打造一个“大淘宝”平台，其核心目标也是要创造100万就业机会。
1. P10在阿里巴巴的薪酬水平为每年160万元人民币以上，这一级别的人数在中国大约有0.1万人。
2. P10相当于 M5级别，这一职位通常由具有行业影响力、有重要研究成果或能在科研方向上引领行业的研究员或科学家担任。
3. M5级别可能担任分子公司总经理、母公司事业部的总经理，例如，前支付宝上海的总经理即为 M5级别。
4. P10级别是技术人员追求的最高荣誉，它是技术序列中的巅峰职位。
5.阿里巴巴的员工薪资结构通常为16个月薪，优秀的团队年终奖可能更为丰厚。在薪酬和股票方面，近年来阿里巴巴的薪资涨幅较大，而股票授予数量则有所下降。
6.大约七年前，一个阿里巴巴 P7员工可获得2400至3200股股票，而目前 P7级别员工的股票授予数量为800至1200股，且需工作满两年，分四年拿完。
7.蚂蚁金服的薪资结构现金部分与阿里巴巴相似，但期权部分更为宽松。早期蚂蚁金服的 P7级别员工可获得2000股期权，而现在 P7级别也能拿到2000股。
8.随着蚂蚁金服的成功上市，预计对新员工的股票授予将会相应减少。
9.阿里巴巴的技术序列从 P1到 P14分级，校招通常不会涉及 P1-3级别，起步通常是 P4。阿里巴巴集团大部分校招员工的最低级别为 P5或 P6。
10.阿里巴巴目前需求量最大的职级范围是 P6-P8，这也是公司内部占比最大的级别。
11. P6级别的程序员被称为高级工程师，P7为专家级别，P8为高级专家。
12.在业界有一定名声的阿里巴巴程序员至少也是 P8级别。
13. P10级别的程序员是传说中的大神，这些技术大牛在业界享有盛誉，如褚霸、毕玄等。
