领导不喜欢下属的表现有哪些（让领导最反感员工有这五种表现）

为何有些员工总能得到领导的青睐，

步步高升;有些员工遭遇排斥，

胸有大志而无处安放。

以下为领导最反感下属的5种表现，

看看自己有没有!

一、工作中得过且过

对待领导分配的工作，

不及时完成，不求上进。

你要清楚，领导给你安排工作，

不按时完成，会导致整个部门为你买单；

久而久之，领导不开除你就已经很不错啦，

虽然事业单位有编制的职工不会轻易被开除，

但想要升职加薪，也很困难。

二、处理事情总自以为是

总觉得自己不会出错，

自己所做的一切都是正确的，

排斥别人给与的建议，

甚至连领导的意见也直接无视。

这种情况一般会发生在资历较深的老员工身上。

三、利益面前斤斤计较

一丝一毫也要计较，

给同事帮个忙，务必让同事给自己做事。

这种人不吃亏，但也爱斤斤计较，

在小事上也会和大家划清界限。

如果老是为小事闹个没完，

不仅会形成公愤，也会导致周围同事逐渐孤立你。

四、喜欢搞小团体

不管多么温和的领导，或多或少都会有“权力欲”，

最怕的就是“下属”干什么自己都不知道，

更怕的就是有人牵头搞“小团体”，散播负能量。

五、逃避责任

这种人最明显的表现是：被动，

你交代什么，他做什么，且用最低标准完成。

刚开始我还不敢把这种人列为不能用的范围，

因为人智商有高低，

我们怎能嫌弃智商较低的人呢?

但经过仔细观察发现，

这种人通常不是真的笨，

他们在其他很多地方是聪明的，

只有在工作上笨，或者是装笨。