时间：2022-12-24 03:11
在支付宝蚂蚁庄园小课堂中，2月20日的题目是小王因接受医学观察无法正常上班，他的工资应该怎么发？大家可以选择企业应按正常发放、观察期间没有工资，下面和小编一起来看看正确的答案吧！
【小编推荐：蚂蚁庄园今日答案】
问题：小王因接受医学观察无法正常上班，他的工资应该怎么发？
选择：企业应按正常发放、观察期间没有工资
答案：企业应按正常发放
【员工在隔离治疗期的，企业是否有权解除劳动合同，双方的劳动期限如何顺延?】
根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定：凡是在隔离治疗期间或医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。职工在隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
【停工停产期间工资待遇如何计算?企业支付员工生活费的标准是什么?】
根据《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
根据《工资支付暂行规定》的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;如没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地最低工资标准;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。
以上就是支付宝蚂蚁庄园小课堂2月20日问题的正确答案了，想了解更多有关蚂蚁庄园小课堂的问题，请继续关注秒知网！
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