女性职场潜规则有哪些（职场女性经历过潜规则暗示）

根据社会学者2022年4月的一份抽样调查显示，有52.6%的职场女性有过被老板或者“潜规则”暗示，调查数据来源于三四线城市，虽然数据真实性有待验证，但是还是应该引起深思。越来越多的老板动起了歪心思，无非以下几点：

1、实施者：工作上的成功，精神上的匮乏

很多走向三四线城市的高层岗位或者事业有成的老板都在四十岁以上，随着工作的开拓和眼界的提升，结婚时一起同甘共苦的爱人早就失去了共同话题，反倒对身边长期陪伴和处事井井有条的助理和文秘产生依赖感。

2、被暗示者：权利和金钱的诱惑及失去后的恐惧

调查中，仅有小部分人选择了无视和反抗，大部分人选择顺从，一方面是害怕失去现有的工作岗位，一方面是来自老板的各种许诺。面对诱惑时，其实更多的人应该学会抵住诱惑，常常说：必须要经营好生活才去奋斗工作。捷径只会越走越窄。

3、感情不顺，长期的相处日久生情

很多被调查者明确表示，自己的婚姻生活一直在水深火热中，在寻求工作中找到一丝安慰，出于女性慕强的心理，本能的对长期接触的老板或者上司有种心心相惜的感觉，这部分人多为老板的助理或者文秘及财务人员。

被“潜规则”的亲历者自述：

@小霞 35岁 集团分公司总经理

我是25岁进入这个行业的，兢兢业业地一直在做销售工作，但是晋升机会渺茫。知道当地有家新兴公司进入行业，急需行业专业助理，我应聘进入了这家公司，长期随着老板出入各种会议及商务场合。随着眼界的开拓，精神生活和物质生活在不断地提升。直到有次商务酒席老板喝多了，我在半推半就下发生了关系。工作随后也在不断调整晋升，位置越高，得到的越多越害怕失去，直到现在也能自拔。很多因素成就了现在的我，可是跳出公司我又能去哪取得这样的薪资呢？

随着当今社会的不断发展，其实多数公司开始大力整顿不良风气，但是少数私营企业的奢靡和不良风气依旧存在，不管任何的工作，都必须要树立正确的认识观和价值观。短暂的利益不能改变你全部人生，女性同胞应该勇敢地对“潜规则”暗示说不。