员工共周末休息算工资吗(深度解惑周末公司是否需要支付工资)

时间:2022-12-27 23:10

员工共周末休息算工资吗(深度解惑周末公司是否需要支付工资)

公司安排在休息日加班的,需要支付加班工资;员工在休息日休息的,公司是否需要支付工资呢?

对于这一问题,可以从以下三个方面探讨:

1.工资的本质:员工付出劳动后的直接对价。

工资(也可称劳动报酬),是员工在公司指挥监督下付出劳动后,公司付出的直接对价。若员工未付出劳动,公司未获得劳动对价,当然没有支付工资的义务。员工在休息日休息的,没有向公司付出劳动对价,公司自然无需支付工资。

2.法律未规定休息日需要支付工资。

特殊情况下,法律规定,虽然员工没有为公司付出劳动,但是,公司应当支付工资。公司依照法律规定支付的“工资”,虽然名为“工资”,实际上并不是真正意义上的“工资”,而是公司按照法律规定履行的法定义务。这些特殊情况,必须由法律法规的特别规定。比如劳动法第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资支付暂行规定第十一条规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

从法律规定情况来看,并没有将休息日纳入这些“特殊情况”;即没有规定,公司需要在休息日支付员工工资。

3.工资折算时,年计薪天数不包含休息日。

我国主要实行月薪制的传统,在月工资折算为日工资和小时工资时,已经将休息日作为无薪日处理。根据原劳动保障部的规定,年度计薪天数为:365-104(52周×2)=261天,将每年104天的休息日剔除在计薪天数之外。

综上,员工在休息日休息的,公司无需支付工资;即休息日是无薪的。在肺炎疫情期间,上海人社局权威解释:延迟复工的(2020年)2月2日至2月7日期间,这几天属于休息日,员工在家休息的,企业应当支付工资。该解释突破了“休息日无薪”的制度,究竟是史无前例的创新呢?还是贻笑大方的失误呢?留待后人评说吧。

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