工资3000和5000社保一样吗

根据我给相关条例规定，用人单位在聘请员工时需要给员工缴纳社保。那么工资3000和5000社保一样吗？

工资3000和5000社保一样吗：

不一样，具体要看公司按什么标准申报，而社保个人缴费比例为8%，若公司统一按3000标准申报的话，则每人每个月大约需要缴纳240元，若是按5000申报的话，则每人每个月大约需要交400元。但是一般情况下很多公司都是按最低3000元的标准缴纳的，只有大型企业或者机关单位才会按照工资标准缴纳。

有五险一金3000和没五险一金5000哪个好：

对于用人单位来说，两者是差不多的，而根据我国相关条例规定，用人单位需要给员工缴纳五险一金，具体缴费比例如下：

1、职工本人部分

根据相关政策和数据显示，社保个人承担缴费基数一般为8%，医保个人缴费基数一般为2%，失业险个人缴费基数一般为0.2-1%，住房公积金个人缴费基数一般为5%到12%，这样一扣，每人员工到手的工资大约只有实际工资的78%到85%。也就是在3000-4000元之间。

2、用人单位承担部分

一般情况下，社保缴费公司要承担16%，医保缴费公司要承担6%-12%，工商保险要承担0.2%-1.62%，但通常不会超过2%，住房公积金承担5%-12%。这样算起来，公司五险一金需要承担的比例最高在40%以上。

现在我国大部分城市，社保最低缴费基数一般在3500-4000元以上，若是按照60%来计算的，则公司每月需要缴纳五险一金2100元到2400元，因此有五险一金3000元和到手工资5000元的成本差不多。

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