产检假是否要开证明 产检假有次数规定吗

产检假，为了让怀孕职工方便产检的休假，在怀孕期间都可进行申请，国家对产检假也做了明确的规定。产检的时候算不算工作时间，扣不扣工资?2018年劳动法产检假规定是什么? 产检假是否要开证明?产检假有次数规定吗?针对孕妈妈们对“产检假”的疑虑，下面我就针对以上疑问，对女性职工怀孕有休产检假、产假等权利进行了解读。

2018年劳动法产检假规定是什么?

《新劳动法》规定：

怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，其中2天已包括在预产假中。

产检假有次数规定吗

国家并没统一规定产检假的次数和天数。

国家只是在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

但根据这条实践中，认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可持医院建档卡去请假，会注明你下次产假的日期。

产检假是否要开证明?

产检假在法律上没规定是否要开证明，不同公司、地区有不一样的规定。有些公司是让提供产检预约单，有些公司需提供产检记录，或医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把资料保留起来，有个说法总比没有的好。

产检假被扣工资咋办?

女职工请产检假被单位拒绝或被扣工资，职工可向劳动部门依法投诉、举报，或申请仲裁。如对裁决不服的，可向法院提起诉讼。

产检假是否影响产假?

不影响。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育应享受不少于90天的产假。2012年4月28日施行的《规定》，又将这一假期从90天延长到了98天。其中，产前可休15天。

产检假二胎能享受吗?

可以的。如符合生育二胎的条件，可享受相应的待遇，妈妈们可以再一次享受产检假。

产假待遇

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1.员工的产假工资高于生育津贴，按产假工资发员工就行，生育津贴下来，归企业。

2.员工的产假工资少于生育津贴，先按产假工资发员工，生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。

第四，哺乳假，六个半月按工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按每月工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

编辑总结：以上就是产检假是否要开证明 产检假有次数规定吗的相关知识介绍，职场准妈妈一边要工作一边要照顾好自己的胎宝宝实在是很辛苦，相信在了解女职工产检假相关权益后，职场准妈妈们一定能够安心地工作啦!