婚假15天工资怎么算

婚假15天的工资具体还是要看相关政策规定及不同情况区分对待。按照地方规定休的婚假都是按照正常带薪休假一样发放工资，如果是多请的婚假则根据具体的公司规章制度计算工资。

婚假15天工资怎么算

1、有些地区地方规定婚假为15天，那这15天就为新人的带薪休假天数，工资是按正常工作的情况发放的。

例如在《福建省人口与计划生育条例》第四十一条中规定“依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。”

条例中明确规定了十五日婚假中工资照发，不影响晋升。

而且根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2、如果当地的婚假少于15天，并且对婚假工资发放标准没有详细的规定，那在国家或该地区规定的婚假内，是要按正常工作日发放工资的，超出规定的婚假天数部分，具体要看该单位对婚假的福利制度内容。