医疗期工资和病假工资的区别

医疗期工资和病假工资的区别是什么呢？相信很多人都有这个疑问，和小编一起来了解一下吧。

从法律上来看，医疗期工资就是指病假工资，没有区别。根据《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。若劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，还可以由用人单位与劳动者约定来延长医疗期。

医疗期内，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为：

1、职工连续休假在6个月以内：
（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2、职工连续休假超过6个月：
（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

拓展：

如何确定劳动者在单位的医疗期
医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年、医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的，从其约定：
1、集体合同对医疗期有特别约定的；
2、劳动合同对医疗期有特别约定的；
3、用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。

以上就是关于医疗期工资和病假工资的区别的回答了，希望能对大家有所帮助。