足球经理2020足球总监使用指南

足球经理2020中足球经理有哪些使用方面的技巧呢?本文为大家分享的是游戏中足球总监的使用指南,供各位玩家们参考。

对一些玩家来说，足球总监只是一个限制他们办事的职员而已。不可否认，这确实是足球总监推出初期的看法，大部分玩家对于这个职位的具体工作性质都感到困惑。但是我们在现实中开始见证越来越多的足球总监与足球经理一起合作的例子;帮助经理做出重要的决定，甚至负责管理所有球场外的工作，并允许经理把时间只投放于战术和球员调动中。

虽然现实中足球总监职位变得越来越普遍，但在《足球经理》，这个职位或许仍然没有获得玩家们充分的重视和利用。

如果您在FM中没有充分利用足球总监，那您很有可能还没有把您作为足球经理的潜能完全释放出来。下面将会介绍足球总监是如何帮助您的，以及聘用他的原因。

足球总监的由来?

足球总监起源于欧洲足坛，主要工作是成为足球经理和董事会之间的桥梁。自90年代，这个职位开始普遍化，埃因霍温(PSV Eindhoven)是最早采用足球总监的俱乐部之一。

在埃因霍温，当时的弗兰克· 阿内森(Frank Arnesen)从他的助理经理职位上调到新设立的足球总监职位，并且担任了其职位10年(1994-2004)。他的工作范围非常广泛，包含了转会、考察球员、发掘新人才以及管理俱乐部的其他运作。

在任期间，其中一个阿内森能够吸引球员加盟的原因是(埃因霍温的拥有者也同意)：一旦有合适的报价，他们绝对不会阻止球员离开 。 FM20也有相近的功能提供给玩家使用，玩家可以在合约的对话中允许球员把俱乐部看为一个‘跳板。因此，当时有很多埃因霍温的球员都在离开后在其他的欧洲俱乐部中获得了成功。

FM中，充分利用足球总监的话，可以让您集中精神于一线队身上。但是您也可以随时调整足球总监对球员买卖、合同谈判、职员管理方面等的影响程度。

足球总监的职责是在俱乐部的大小事务上提出建议和做出决定，比如，建议把一位球员从租借中召回或者事先提醒并指出一位想要一份新合约的球员。他也有可能帮助您发掘希望之星。

他们的属性是应该怎么样的呢?

一个包含不同岗位的工作，到底一个成功的足球总监需要擅长于什么属性的呢?

当我在分析这个职位时，我发现判断球员能力与潜力，及谈判能力这三个属性是至关重要的。前两者决定了他在判断新签球员的准确性，不止是现在的能力，还有将来的潜力。当然，俱乐部中的球探在判断球员方面也可以帮助您分析，但是作为转会的负责人，您要相信足球总监的判断能力。

谈判能力是另一个相当重要的属性，因为当您忙起来的时候，您可以委派您的足球总监与球员以及职员来进行合约谈判。另外，如果您打算聘用一名来自外国或者其他联赛的足球总监，那您应该找一个拥有高适应度属性的，同时也要看他们是否有较高的判断职员能力。

使用指南

您和足球总监的关系是最重要的职员关系之一，而你们的互动会因应您的游戏设置而受到影响。更改足球总监的设置是很简单的：您可以从职员界面中的职责来扩大或减少他(和其他职员)的工作范围。

虽然您有权力委派工作给其他职员，但是您要记住您依然是所有工作的最终负责人。您可能需要体验一下不同工作才能发现什么类型的工作是您会经常忘记做的。在决定需要委派的工作后，您还可以设置足球总监需要多久才发送有关的报告。

个人来说，我喜欢让我的足球总监根据我的要求来给我一些推荐转会目标。在这之前，我会提供一些有关球员的基本要求，球员状况(转会、租借、合约到期等)、预算、球员位置以及角色，之后我才会安排球探去考察这些推荐球员。

认真对待足球总监的设置会对俱乐部的整体运作有帮助。您要必须知道您委派了什么工作给什么职员，这样才能确保您可以專注在其他重要的事情上。

随着时间和您自己的管理方式的推移，你与所有职员的关系，特别是足球总监都会因应而改变。如果您是一个新玩家，建议您在开始时尽量委派多一点工作给您的足球总监，这可以让您慢慢的探索游戏的细节。